Офис планктон. Менеджеры. Офисный планктон. Вам также может быть интересно

Обычно «офисный планктон» определяют как массу мелких служащих ; офисных работников низшего звена, которые не имеют подчинённых и никем не руководят. . При этом формально их должность может называться менеджерской (например, офис-менеджер, контент-менеджер, PR-менеджер, HR-менеджер, менеджер по продажам), что не соответствует изначальному значению слова «менеджмент ».

Другим признаком называют то, что «офисный планктон» не производит продукта, не участвует в профильном производстве.

Существует также мнение, что главная характеристика «офисного планктона» - отсутствие какой-либо лояльности к работодателю. Такие люди идентифицируют себя с любой группой, но только не с фирмой, где работают. Для многих из них характерно безразличие к своей профессии или нынешней работе; они пассивны, не заинтересованы в результатах своего труда.

Изредка к «планктону» причисляют менеджеров среднего звена. В отдельных случаях это выражение употребляют как синоним всей массы офисных служащих, без акцента на их полезности, производительности и положении.

Офисный планктон тратит рабочее время на непроизводственные нужды: частные телефонные разговоры, общение в Интернете, социальные сети, компьютерные игры.

Весной 2007 года в специализирующейся на освещении рынка труда газете «Труд» была опубликована статья о роли офисного планктона в современном производстве.

Газета последовательно перечисляет представителей данной социальной группы. К нижней ступени был отнесён низкооплачиваемый обслуживающий персонал: курьеры, охранники, уборщики. К более выской ступени были причислены офис-менеджеры и секретари.

Костяк же «офисного планктона» по версии газеты формируют представители среднего звена офисных служащих. К этому звену относятся служащие практически всех специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, дизайнеры, HR-менеджеры, GR-менеджеры, бизнес-тренеры.

При этом очевидно, что не всех сотрудников среднего звена можно считать кадровым балластом - так, газета явно указывает, что, например, менеджеры по продажам напористы, самостоятельны, от них зависит уровень доходов компании.

В статье «„Офисный планктон“ как политическая угроза», опубликованной деловой газетой «Взгляд» 26 сентября 2006, автор высказывает следующее мнение об усреднённом портрете «офисного планктона»:

Несколько иные признаки выделяет Любовь Романова, автор кадрового исследования, опубликованного в executive журнале De Facto летом 2008 года:

В 2007 году российский политический альманах левого направления «НАЗЛОБУ» посвятил «офисному планктону» отдельный материал. В материале даётся следующее определение: офисный планктон - это совокупность людей, являющихся элементами разнообразных систем управления.

Чуков отмечает, что «офисный планктон» составляет подгруппу работников умственного труда и указывает на коренные отличия «офисного планктона» и традиционной интеллигенции:

Схожее мнение высказывалось в деловой газете «Взгляд», далёкой от левых идей. В статье П. Данилина высказано опасение, что недовольство «офисного планктона» может стать угрозой существующей власти. По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место. Предполагается, что эти мотивации могут подтолкнуть «планктон» к участию в акциях протеста.

Примечания

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Офисный планктон" в других словарях:

Сущ., кол во синонимов: 4 белые воротнички (3) канцелярские крысы (2) криветко … Словарь синонимов

офисный планктон - Менеджеры среднего звена, обычно не имеющие подчиненных, большую часть своего рабочего времени «распивают чаи» и проводят на развлекательных сайтах. Избегают ответственности и всегда не удовлетворены размером своей зарплаты. Интернет… … Cловарь современной лексики, жаргона и сленга

Планктон разнородные, в основном мелкие организмы, свободно дрейфующие в толще воды и не способные сопротивляться течению. Офисный планктон современное жаргонное выражение, используемое для обозначения «белых воротничков» мелких … Википедия

Офисный планктон публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном морскими колониями простейших примитивных… … Википедия

В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Иноземцев. Владислав Леонидович Иноземцев … Википедия

Офисный планктон. Данное словосочетание в современной жизни встречается достаточно часто. Все хотя бы примерно представляют, что имеется в виду. Этим понятием обобщаются офисные сотрудники, которые, как правило, не имеют работников в подчинении, не слишком заняты в течение трудового дня, и от которых конечный результат деятельности организации зависит в очень малой степени.

Эти товарищи любят коротать время за разговорами (шутки, сплетни, «перемывание костей» и другое), чашками чая и кофе, а также обзорами новостей (каталогов, социальных сетей, форумов, чатов, и т. д.) в интернете. Многие склонны наделять офисный планктон такими характеристиками, как отсутствие безынициативность и безвольность. Следует сказать, что все люди разные, поэтому навязывать ярлыки рано. Обо всем по порядку.

Жизненные цели

Каждый человек имеет мечту, к которой стремится. У всех разные цели. У кого-то это покупка квартиры, у других - семья и дети, у третьих - карьера, у четвертых - исключительно самосовершенствование. Так можно продолжать бесконечно. Представьте, что вы зашли в большое рабочее помещение с работниками. Перед вами офисный планктон. У каждого сотрудника имеется свой стол, компьютер, бумаги и канцелярские принадлежности. Но ведь это не просто люди. Стоит вглядеться чуть глубже, и вы увидите в каждом личность с индивидуальными целями. А вдруг эта работа в офисе - просто еще один шаг к ее достижению?

Разберем на примерах.

Если цель - то «планктонство» - это ступенька, пусть и самая низкая. Если жизненные приоритеты связаны с семьей, то работа (место, коллектив) не так важна. А если человек любит путешествовать? Работа обеспечивает его с финансовой стороны, а малая загруженность позволяет планировать новые приключения. И здесь для него снова не важны многие факторы, такие как коллектив, отношения с начальством, а зачастую и род деятельности. Подобных примеров можно привести много. Хуже, когда цели нет или она есть, но человек никак не движется в ее направлении, допивая очередную чашку кофе за отчетами, печеньем и пасьянсом.

Плюсы

Если объективным взглядом посмотреть на офисный планктон с поиском плюсов, то можно выделить общение. Проведение значительного времени в коллективе помогает узнать людей, учит разбираться в них и дает возможность вбирать в себя лучшие их качества.

К плюсам можно отнести и зарплату, особенно если она «хорошая», наличие свободного времени, которое можно тратить в своих целях. Кроме того, работа в офисе без опыта за плечами поможет этот опыт постепенно приобрести.

Минусы

К отрицательным чертам жизни офисного планктона можно отнести наличие начальника, который ставит задачи, отчитывает и в случае чего требует объяснений. Еще один недостаток - это малоподвижный образ жизни. Но главный минус - это пустое "просиживание штанов". Если вы хотите открыть свое дело, уехать из страны либо уволиться и податься в кругосветное путешествие - дерзайте! И если работа в офисе не соответствует вашим жизненным проектам, срочно бросайте ее.

Всё что является обобщением какой-то группы людей, обезличивая её, является своеобразным приёмом в размывании понятия человек, личность, как таковых. Как раз вчера у меня была небольшая беседа, относительно словосочетания “офисный планктон». Понятие это весьма распространённое, я бы сказала, удачно навязанное обществу. На это слово реакция сразу однозначная - воображение рисует образ: масса одинаковых даже не фигурок, а смазанных теней. Но удивило то, что люди, считая что это ирония, сами себя причисляют к этому понятию и шутят на эту тему. Т.е. не возмущены тем, что их так обобщили, признав что нет в той массе теней отдельных личностей! Не осознавая этого момента, люди пользуются "удачным" ироничным словом, обезличивая целую группу людей, каждый раз когда его произносят. И нет уже к офисному планктону отношения как к людям. Это смешная безликая масса, с которой можно сделать всё что угодно и становится всё равно что она при этом будет испытывать. Планктон - он и в Африке планктон и нужен только для того, чтобы его жрали. Лишить пенсий, зарплат, продуктов.. Да на здоровье!!! Кто будет переживать о судьбе планктона? Разве что Гринпис флажками помашет))) И когда я собеседнику попыталась пояснить, что все эти "удачные" ироничные обобщения это специальные технологии - расчеловечивания, то мне сказали, что в такое не верят. Напрасно. Потому что технологии верят в вас, даже изучают и применяют свои "открытия" на практике)))

Расчеловеченные украинцы стали укропами, хунтой, бандеровцами - их можно убивать, потому что не люди. Народы, идущие на выборы стали безликим электоратом, быдлом, биомассой и им можно морочить голову, потому что не люди. Люди, вышедшие на Майдан, чтобы защитить свои права стали майданутыми - т.е. люди, но сумасшедшие. Слово сразу понравилось.. прикольное.. Подхватили, обесценили суть идеи. Так оно и работает - расчеловечивание. За прикольным обобщающим словом убивается Личность, убивается Человек. Вы, читающий этот ответ, в это обобщение тоже входите. Вы планктон, биомасса, укроп, кацап. Ни в коем случае не человек, если ещё и шутите над этим всем, не возмущены и принимаете своё место в желе из теней. Вам может казаться что это не про Вас, но увы и ах, отношение у властей к Вам именно такое, как к быдлу.

У моих соседей по планете - привитая ненависть к украинцам, как к чему-то второсортному, просто кем-то названным смешным словом хохлы, пожирающих русскоговорящих младенцев. К прибалтам, американцам, европейцам отношение подобное, для каждого есть своё "удачное" словцо.

Да и в обращении друг к другу,как здесь так и там, мы до сих пор мужчина и женщина! Не пан и пани, не сударь и сударыня (например), т.е не оперируем специальными нейтральными словами, а обращаемся друг к другу как к безликому физиологическому существу. Нас даже этим удачно расчеловечили и имеют.

Согласиться с этом безусловно можно и изменить ситуацию, но есть один момент который уже сейчас тормозит весь процесс осознания этого самого расчловечивания - это признание самим человеком момента, что ты был не прав! Людям стыдно признавать свои ошибки и извиняться за совершенную откровенную глупость. То что убивали.. давили.. хаяли.. Будут защищать своё место в желейном планктоне чтобы не выглядеть одураченным.. Оправдают понятие, например. И так для всех и останутся- офисным планктоном. Для которого сейчас будет ещё одно занятие обсуждать процесс который имеет название - "чурок мочить", это тех, которые в Сирии. А чё? Слово прикольное! Нет людей. Есть чурки.. Чурок не жалко. А кто поедет мочить? Те, которых тоже не жалко в массе. Ты думаешь, что это кто-то но не ты... Но ты уже в биомассе. Не личность - тень! И ни кому до тебя нет дела - пошлют и поедешь и будешь убивать! Потом ужаснёшься тому, что ты сделал, если выживешь. Но твоя судьба твоей стране, считающей тебя офисным планктоном, не интересна. Тебя уже расчеловечили.

“Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе…”

Сергей Шнуров. Группа “Ленинград”.

Офисный планктон - что это и с чем его едят.

Офисный планктон, канцелярская или офисная крыса - подобный термины уже давно вошли в нашу жизнь и внесли некоторое новое видение в образ офисного работника.

Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты — планктон, часть безликой серой массы. Этот ошибочный стереотип свойственен большинству не имеющих прямого отношения к офисной жизни людей. Далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Кто же такой офисный планктон!?

Намозолив от пятилетнего сидения зады,

крепкие, как умывальники,

живут и поныне

тише воды.

Свили уютные кабинеты и спаленки.

— Маяковский о планктоне

По Лукоморью: Офисный планктон (он же «офисное быдло» , «канцелярская крыса» , и т. п.) — работники умственного труда с пониженной творческой составляющей, проводящие жизнь в офисах и прочих управлениях, но не относимые к инженерам: низшие менеджеры, бухгалтеры, секретутки, и т. д.

Мое мнение - упор надо делать именно, на ПЛАНКТОН, и это может относиться не только к офисным сотрудникам, но к всевозможным видам деятельности на фабриках, заводах и в магазинах. Ну чем Вам не «планктон» Дядя Вася, который ходит на завод каждый день и сваливает всю работу на молодняк. Но все это, я к тому, что само выражение «Офисный работник» стало приобретать не правильный, негативный оттенок. Планктон — это определенная категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Самое печальное, что тут можно наблюдать Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Как распознать офисный планктон:

Опасность для личностного “Я”.

…угрюмое серое многоэтажное здание, битком набитое погибшими душами, бойко стучащими по клавишам бесчисленных компьютеров, несчастными созданиями, осужденными на вечную адскую скуку от тупой, однообразной, бессмысленной работы, лишь изредка прерываемую короткими перекурами, во время которых можно перекинуться с соседями парочкой слов или услышать новый непристойный анекдот…

— Роджер Желязны и Роберт Шекли, «Коль с Фаустом вам не повезло»

Если не иметь определенной цели и не заниматься саморазвитием превращение в планктон - вопрос времени. Начало процесса легко заметить по внешним признакам:

Вы перспективны и талантливы, но все еще на нижнем уровне организационной иерархии. И Вы уверены, что в этом абсолютно нет Вашей вины, все дело в том, что Вы слишком молоды или недавно пришли в организацию, этак пару лет назад. Ведь другие сидят и дольше…

Если подобное мышление стало формироваться у Вас в голове, пора начинать действовать. Делать хоть что-нибудь, иначе вредоносный вирус планктонизма доберется до жизненно важных органов и Вы начнете долгий и верный путь к деградации.

Какие опасности таит в себе планктоническое существование.

Планктоном не рождаются - им становятся! И происходит это отнюдь не волею судьбы, а исключительно по причине внутренней предрасположенности человека к бесцельному существованию. Такой балласт опасен для компании, а следовательно и для Вас. При сокращении штатов, что сейчас не редко встречается в России, под модным названием «Реорганизация», планктон уходит первым! Точнее, «его уходят». В конечном счете, компании нужны сотрудники, готовые брать на себя ответственность. Амёбы тут в пролете.

Допустим, сокращение Вам не грозит, и Вы продолжаете работать в вашей привычной манере: от кофе до кофе, в промежутках между браузерными играми и развлекательными сайтами. Это, друзья мои, начало угнетения собственного «Я».

«Стремление к совершенству заложено в природе человека» - Томас Фрей (Основатель Института да Винчи).

Ведение такого незаурядного существования разрушает из нутрии и ведет прямо к затяжной депрессии. Особенно легко ее получить при таком бессмысленном растрачивании, не только собственной карьеры, но и жизни в целом.

“Это не мне дали пятнадцать суток.

Это нам дали пятнадцать суток!”

Из кинофильма “Операция Ы и другие приключения Шурика”

Самое сложное и то с чего, просто необходимо начать - уйти от серо- массового “мы” к индивидуальному “я”. При коллективной ответственности за работу ничему не научишься. Планктон суммарно не отвечает ни за что. Если вам поручают кураторство или разработку нового проекта, никогда не отказывайтесь. Все это может оказаться первой ступенькой в карьерном росте. Отнеситесь ответственно к тому, чем вы занимаетесь, не бойтесь стучать в двери к начальству с новыми идеями.

“Жизнь несправедлива. Миру плевать на твое чувство собственного достоинства. Мир ждет от тебя, что ты достигнешь совершенства в чем-то до того, как ты будешь полностью доволен собой”.

Билл Гейтс

Не бойтесь спрашивать, если чего-то не знаете. Намного глупее выглядят те, кто строит из себя знатоков, оставаясь при этом не грамотными специалистами в низшем звене компании. Читайте, не тупые анекдоты и развлекательные журналы, а то, что может Вам помочь в саморазвитии. Сделайте подборку блогов людей, разбирающихся в интересующих вас вопросах, и подпишитесь на них, это поможет Вам сэкономить Вам сэкономить много времени. Ищите форумы и ресурсы по вашей тематике. Всегда будьте в курсе последних новостей в вашем виде деятельности. Не пренебрегайте англоязычными источниками.

Специалисты в своих областях, как правило, не учили в институте то, чем они в реальности занимаются в свои рабочие будни. Все знания приходят с опытом и тяжелым ежедневным трудом. Ваш мозг достоин таких же тренировок, как и Ваше тело. Вы же ходите на фитнес? Если нет, то и в тренажерный зал можно записаться. Это спасет Вас от деградации и валяния на диване по вечерам. Телевизор кстати, можно выкинуть. Потратьте это время на чтение книги, пробежку или приготовление здоровой пищи.

- Ты что же, изменила мечте?

- Нет. Мечту изменила!

к/ф. «Королева бензоколонки».

Конечно, не всем везет найти работу интересную работу с первого раза. Зачастую, ежедневная деятельность не совпадает с заветной мечтой. Но это не повод превращаться в планктон. Получите от работы в компании все, что она может и не может вам дать. Совершенствуйтесь в вашей отрасли. Делайте это в первую очередь для себя. Кстати, ваше начальство это обязательно заметит. Расправленные плечи очень сильно выделяются на фоне угнетенно-сгорбленной массы. Кто знает, возможно, именно с этого начнется ваш карьерный рост или собственный бизнес.

Обнаружить офисный планктон сегодня достаточно легко.

Любая маленькая конторка или огромная компания — напичкана кабинетами или открытыми пространствами с полупрозрачными перегородками. Повсеместные столы с компьютерами и рядом стоящие стулья с сидящими на них людьми. Постоянный стук пальцев о клавиатуру, или звук перемещающегося колёсика мышки то вверх — то вниз. Серьезный вид этих людей, уставленных в экраны своих мониторов, отражает на лице что-то вроде вычисления сложного алгебраического уравнения. Всеобщая концентрация — на фоне тотального безделья.

Термин офисный планктон подразумевает под собой – группы работников, связанных с интеллектуальным трудом, не предполагающим творческого проявления. Также это категория людей, проводящих большую часть своей жизни в офисах, чаще всего, просто высиживающих рабочее время, по восемь часов в день с понедельника по пятницу, от зарплаты до зарплаты.

Хотя, можно и не заходить в офис, чтоб увидеть так называемых клерков. Довольно выйти на улицу в промежуток между восьмью и девятью утра, постоять на перекрестке который в этот период времени буквально оживает спешащими полупроснувшимися пешеходами, а также разноцветными автомобилями среднего класса, толкущимися на дорогах. Скорее всего, в любое другое время дня этот самый перекресток не представляет из себя никакого месива, то ли дело – утро, час-пик .

С утра все эти машино-люди бегут на работу, и большинство, значительное большинство из них, стирая шины и каблуки об асфальт, мчится в офис . Им нужен офис.

История зеркально повторяется вечером. Примерно с 17:30 до 18:30. Если выйти на всё тот же перекресток – вы увидите всё тех же людей, стремящихся в обратном направлении – с работы – домой, в свои крошечные арендованные или ипотечные клеточки, на своих сверкающих компактных машинках, взятых в кредит.

Офисный планктон или офисные работники – данное понятие в России появилось в девяностых, когда страна начинала осуществлять переход к рыночной экономике. В настоящее время в офисных структурах занято больше одной третей населения нашей страны, то есть порядка 40-45 миллионов граждан. Само по себе определение планктона в короткие сроки вошло в словарный обиход, и если вначале оно носило безэмоциональную окраску, то впоследствии стало отождествляться под знаком «минус».

А все дело в том, что офисный планктон принято сравнивать с безликой серой массой, которая живет по принципу – дом, работа, спортзал, кредит, ипотека, семья, дети, отпуск раз в полгода, дом, снова работа. И так до самой пенсии или смерти.

Многие даже не задумываются о том, что выход из этого порочного круга существует, но что печальнее всего – большинству этот самый выход просто напросто не нужен. Офисный планктон стремится к стабильности , и это, пожалуй, ключевое понятие в его словарном запасе.

Что подразумевается в данном случае под стабильностью ответить просто – достаточно прочитать описание любой открытой вакансии на сайте по поиску работы. Как правило, планктон ведется на такие условия как оформление по Трудовому Кодексу, стабильная белая зарплата, хороший коллектив, комфортное рабочее место, питание за счет компании, плюс иногда и предоставление организацией возможности посещения спортзала на выгодных для сотрудников условиях.

С одной стороны – всё выглядит даже шикарно. Ходи на работу по графику – выполняй требуемые от тебя действия и получай за это деньги. С другой же стороны – делай это только так как прописано изначально — с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю. Если справляешься с работой раньше – все равно сиди до окончания дня, потому что так устроена система . Суть в том, что против этой системы офисный планктон идти не может, не умеет и даже не хочет.

И что же получается на деле? А то, что сотрудники, работающие в офисе, как правило, выполняют действительно несложную работу, не любят брать на себя дополнительные задания, прикрываются постоянной занятостью, сконцентрированностью, серьезным видом. Так стабильность превращается в закрытость от развития, и как следствие – в деградацию .

Будни сводятся к тому, чтобы весело провести рабочий денек в интернете, пообщаться с коллегами или друзьями в социальных сетях, почитать статьи в интернете, не имеющие никакого отношения к деятельности, и совсем вскользь заняться непосредственным выполнением возложенных компанией на тебя обязанностей.

Отдельная тема для офисных сотрудников это пятница – время отметить окончание изнуряющей недели. В конце месяца же планктон с замиранием сердца ждет вестей о повышении зарплаты или мечтает о премии, просто за то, что он каждое утро встает на работу и проводит на ней целый день.

Как правило, такие работники получают среднюю зарплату, всегда надеются на ее повышение, при этом, большинство из них не предпринимает никаких действий в развитии и усовершенствовании рабочих навыков, и в случае чего всегда норовит поменять одну контору на другую – аналоговую, где платят якобы больше.

Исходя из среднестатистических данных, можно сказать, что офисные клерки меняют рабочее место примерно один раз в три года, чаще всего ради повышения заработка и продвижения по карьерной лестнице. По факту же – явная перемена касается лишь стула и стола, за которым сидит человек, но он все также продолжает лишь имитировать бурную рабочую деятельность .

Чем хорош офисный планктон для компаний так это своим системным рабским мышлением. Подобные сотрудники легко уязвимы и управляемы. Их всегда есть за что наказать или уволить, потому что они сами роют себе яму – вылазками в интернет в рабочее время, халатным выполнением обязанностей и абсолютной инертностью. Инертны они в том плане, что поиск новой работы в случае заветной стабильности на имеющейся, у них вызывает латентное отторжение – сложно переключиться даже на новый «стул» в практически таком же офисе. Именно поэтому подобной массой – не иначе как серой – управлять достаточно просто.

Очевидно, конечно же, и то, насколько невыгоден планктон компаниям. По сути, это 80% среднего по способностям персонала, выполняющего какие-то конкретные, доверенные ему действия на таком же среднем уровне. То есть люди, которые не отвечают за глобальные операции, происходящие в компании, легко заменяемые и исключаемые «пазлы».

Из-за раздутости коллективов, владельцы таких организаций зачастую тратят сверх меры именно на содержание офисного планктона . Тут и пресловутые компьютерные столы со стульями, и аренда больших помещений, где все они располагаются, и оплата электроэнергии, интернета, и налоги за белую зарплату, отпуска, больничные, корпоративы, вообщем – внушительные расходы.

Зачем же нужны посредственные работники, да в таком количестве, в основном, попусту отсиживающие рабочее время сегодняшним компаниям?

В ходе ряда наблюдений можно сказать, что офисный планктон , каким бы бесполезным он не казался, выполняет -таки возложенные на него обязанности , хоть и без энтузиазма , но работает, чтоб получить свои заветные денежные знаки.

Что же до раздутых организаций, то скопление клерков в них происходит чаще всего оттого, что компания не подразумевает явного разделения обязанностей среди своих сотрудников, а также не обладает возможностью достоверно оценивать качество реализуемой деятельности. То есть, грубо говоря, большое число офисных работников можно заметить там, где прослеживается неспособность начальства распределить обязанности между сотрудниками.

Исходя из этого, можно сказать, что образование офисного планктона произошло за счет того, что сами работодатели не знают чётко, чего хотят от своих подчиненных , поэтому и раздувают штат.

При сокращениях в подобных компаниях, бизнес, как правило, совсем не страдает , потому как обнаруживается, что большинство уволенных работников ни чем действительно важным — не занимались. А вот непосредственно для планктона данная тема – конечно же, очень болезненна. Сокращение штата для офисного человека это что-то сродни взрыва атомной бомбы – «надо будет искать новый офис, новую стабильность, новый «стул», платить ипотеку, гасить кредит» и так далее.

Проблема состоит в том, что сами по себе люди, которых принято считать офисным планктоном ищут стабильности в мире, который меняется каждую секунду, вверяют свою собственную жизнь системе столь беззаветно, что забывают напрочь, о том чего действительно хотят, о своем призвании и истинных целях.

Получается, что гораздо проще стать серой мышкой системы , отсиживать время по графику в офисной «клетке», имитировать активную жизнь за ее пределами, вставать по будильнику, мчаться бессмысленным потоком в метро, чем откинуть всё это и найти в себе что-то, что действительно важно и ценно.

Сегодня быть офисным планктоном – значит жить по графику , который выстроила система. Идти на компромисс ради стабильности или выбирать то, что захватывает и действительно увлекает – личный выбор каждого. Если вы все еще не понимаете, что за люди представляют собой офисный планктон, то просто выйдите к метро в 8:50 утра или в 17.50 вечера и посмотрите на окружающих.

Вам также может быть интересно:

Комментарии по теме

Якушев Данил 18.10.2013 в 20:22

Я тоже отношусь, так сказать, к офисному планктону. Работа по режиму меня ничуть не смущает, т.к по-другому работать просто не могу, начинается депрессия и ничего не успеваю. Пробовал себя и в работе на дому и в сменном графике — вся жизнь идет кувырком: ты отдыхаешь — другие работают, или наоборот. Работа дома — это сплошной кошмар, не могу организовать себя, совсем не чувствую времени. Самое главное любить свою работу (то дело, чем ты занимаешься), стремиться к карьерному росту, большей зарплате, уважению коллег и т.д, тогда любой рутинный труд будет в радость. У меня, например, веселый и дружный коллектив, постоянно устраиваем тематические праздники, проводим конкурсы, при этом все это поощряется нашим начальством. Наша жизнь такова, что уже с рождения мы воспитываемся в режиме, жить по графику, в социуме — это дано нам с детства. Для меня главное, чтобы вечером дома меня ждала любимая семья и дети, а по выходным были встречи с любимыми друзьями!

Aleksandra 18.10.2013 в 22:39

По роду работ отношу себя к офисному планктону. Не могу сказать, что не во всем согласна с данной статьей. Хочу сказать несколько слов насчет "имитации бурной рабочей деятельности". Нам частенько приходится работать по 12 часов в сутки вместо запланированных восьми, так как работодатель стремится сделать так, чтобы минимальное число работников выполняло максимальные объемы заданий. Зачастую бывает, что не то что. что пообщаться с коллегами не удается, а элементарно некогда сходить в туалет или выпить стакан воды. Также в нашем офисе строго ограничен доступ в интернет. Наш администратор имеет возможность контролировать, какие сайты человек посещает в течение рабочего времени. Кроме того, каждому сотруднику выделен лимит в мегабайтах на интернет. Кроме того, что касается компании. в которой я работаю, директор четко ставит цели и требует максимального их достижения. Но наш коллектив безумно рад, что имеет возможность работать в этой фирме. Гарантированный соцпакет, отпуска и зарплата, зависящая от трудоспособности каждого сотрудника стимулирует работать на отлично. Лично я горжусь тем, что работаю в этой компании.

Juli 19.10.2013 в 10:32

Как ни прискорбно, но прочитав статью, я поняла, что я — офисный планктон… И все мои сотрудники по видимому тоже. Всё верно. Мы реально серая масса своих компаний. Пришли с утра, уткнулись в свои компьютеры и так до вечера. Ни поговорить, ни обсудить чего-либо. Я работаю в фирме больше года, в офисе человек 20, а я не всех знаю по именам! Куда катимся? Правильно, все сидят в социальных сетях. Потому что, там можно высказаться всем и обо всём, а со своими коллегами только о работе. Живого общения практически нет. Все аморфные, безынициативные, скучные. Я не уверена, что все прямо у нас "горят" на работе, действительно, тупо исполняют свои непосредственные обязанности. И редко кто стремится вырасти в карьерном плане. За год ни одной попытки! А руководство мы вполне устраиваем. Дело делается. Пусть и потихоньку, зато в верном направлении, без авралов и суеты. Противно как-то стало. Так и жизнь пройдет: дом-работа-магазин-дом… И так каждый день. Нет, надо что-то менять, так жить нельзя!

Варвара 20.10.2013 в 22:20

Главная мысль автора — как стыдно и позорно быть офисным работником! Работники офисов представлены все, как один, скучной, серой массой, которые хотят получать только большую зарплату и ничего не делать. Я тоже отношу себя к офисному планктону и могу сказать, что эта статья не обо мне. Да, действительно, у меня стабильный рабочий день с 9 до 6. Во-первых, не вижу в этом ничего плохого: это лучше, чем работать сверхурочно, ночами, в разные смены и т.д. Во-вторых, если у меня остается свободное время, я трачу его на саморазвитие: изучаю английский язык или читаю литературу. Дома у меня нет на это времени: двое детей. Мой коллектив — люди, в основном, разносторонние, почти все чем-то увлекаются, имеют хобби. Мы делимся друг с другом впечатлениями, рассказываем что-то интересное, ведем интеллектуальные споры. Нам неинтересны сплетни и разговоры на уровне желтой прессы. К тому же я люблю свою работу и мне постоянно приходится узнавать что-новое, изучать новые программные продукты. То есть, мозг, как говорится, "не засыхает". А вообще, для меня больше важна стабильность в жизни, а не метания из крайности в крайность.

Олег 20.10.2013 в 23:08

И что же в этом плохого — быть офисным планктоном? Просто тут так все представлено, что люди ничего не делают. Сократи половину и фирма не пострадает. Может быть и так, но я не отношу себя к этой серой массе и считаю, что потеряв меня, фирма что-то да потеряет. Поэтому и имею приличный доход и меня ценят.
К тому же в настоящее время не развита, скажем, удаленная работа. Многие из этого планктона нуждаются в постоянном пинке. Не пнешь — не полетит. В принципе, мое мнение, что таких людей не нужно держать на работе. Но вопрос с кадрами лежит у каждого руководителя.
Кто-то просто не готов или не может платить всем высокую зарплату, поэтому и обходится тем, что есть.
Тем не менее, есть люди, которые выходят из этого состояния, но их не так много. Кто-то открывает свое дело, кто-то удачно инвестирует, что так же является разновидностью своего дела. Другой вопрос, что не все это могут сделать.
Я вижу в этом вину самой системы и образования. Нас с детства учат, что стабильность это хорошо, что мы должны найти себе специальность и стать там профессионалом.
Где же тут стать самостоятельной личностью?

Зиновьев Виталий 21.10.2013 в 10:14

Почему вы всех офисных работников подвели под одну гребенку? Я среди, как вы говорите, "планктона" работаю уже четвертый год. Да, есть отбывающие работу и с нетерпением ожидающие пятницу, которым руководство ничего серьезного не доверяет. Но большинство — это профессионалы своего дела, которые своими достижениями приносят хороший результат. Руководство дорожит ими, стимулирует премиями и гонорарами. И поверьте, что не обязательно стать начальником отдела или регулярно ездить в заграничные командировки, важно любить свою работу, за то, что она приносит удовлетворение, за то, что вас ценят, прислушиваются к вашему мнению и уважают. Я — не планктон, я дорожу своей работой не за легкий труд, а за стабильность, уверенность в будущем. И почему вы об этом говорите с таким пренебрежением. Для благополучия семьи и будущего детей, на мой взгляд, это важно. Тогда вы будете уверены в том, что сможете оплатить образование детей, медицинское обслуживание и многое другое.

Алина 21.10.2013 в 11:38

В очередной раз убедилась, что не у одной меня возникают подобные мысли. Офисный планктон — действительно, явление на трудовом рынке скорее негативное. Особенно потому, что там доминирует процесс работы, а не результат. И даже активный сотрудник в такой системе быстро теряет мотивацию. Вот и высиживают люди по 8-9 часов, засыпая от скуки. Я уважаю офисных служащих, для которых важен результат, которые действительно трудятся на протяжении рабочего дня, выполнив работу досрочно, могут быть свободны, а из заработная плата соответствует результатам выполненной работы. Что же касается стабильности — в нашей стране я бы не стала вообще употреблять это слово. Надо просто жить, трудиться и развиваться, соизмеряя возможности и потребности, поскольку забота о "туманном стабильном будущем" может обернуться потерей смысла жизни в настоящем. Нет ничего лучше, чем осознавать собственную свободу, когда ты понимаешь, что в любой момент может взять больше работы за большую оплату или же немного сбавить обороты с целью некоторого отдыха.

OMAG 21.10.2013 в 13:33

Помните фильм "Служебный роман"? Так вот, офисный планктон существовал и в советские времена. И появился гораздо раньше девяностых. Только люди тогда больше общались между собой. Сегодня, конечно, мы больше сидим в офисах и общаемся в Интернете. Я вот, например, сделал свою основную работу и читаю полезные статьи. Самообразованием занимаюсь, так сказать. И ничего плохого в этом не вижу. И я уверен, что все мои коллеги делают тоже самое. И что плохого в стабильности положения? Многие только мечтают об этом! А про системное рабское мышление я не согласен. Все зависит от руководства. Если начальник деспот, то тут вряд ли, что исправишь. У нас весьма адекватный шеф. Может просто повезло. Он и корпоративные мероприятия сам предлагает устраивать, и в пятницы у нас бывают посиделки в конце рабочего дня. Так что, офисный планктон вовсе не серая масса. Можно и в рутинной офисной работе найти свои плюсы, было бы желание самим разнообразить жизнь!

Родион 22.10.2013 в 04:50

Я кстати считаю себя вполне подходящим работником под термин "офисный планктон" и не обижаюсь на это. Да, мы сидим на работе с 9 до 6, ждем пятницы, частенько сидим в интернете, но это не значит — что моя работа бесполезная и никому не нужная. Мне сам термин не кажется оскорбительным, просто везде есть безинициативнные и ленивые люди, которым только высидеть рабочий день от звонка до звонка и быстрей пойти домой к телевизору.
Но зато есть какая то стабильность, равномерность в жизни и меня это в целом устраивает. Не всем же делать какие то открытия и стремиться в космос например, кому то и надо и работать в офисе.
А статья кстати обидная, авто считает всех серой массой, которые работают без должного энтузиазма, а это неверно. Конечно, и таких людей достаточно, даже в моей компании, но, повторюсь, нельзя всех уравнивать. Я например в свеой фирме работаю уже 15 год, конечно иногда бывает скучно и рутина заедает, хочется чего то нового и интересного, но с другой стороны у меня есть стабильная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне и я смотрю в будущее с оптимизмом. Так что выводы из данной статьи я считаю слишком общими.