Причины смены работы. Дальнейшие действия после смены работы. Это мы с вами и обсудим
Всех нас время от времени посещает мысль о том, не сменить ли работу, а то и вовсе сферу деятельности?! Причины тому могут быть самые разные: работа не идет, все валится из рук, не устраивают отношения в коллективе, заработная плата, плохие условия для работы, постоянный стресс либо обычная усталость. Порой, даже после достижения определенного уровня удовлетворенности материальными благами, некоторые люди действительно начинают задумываться о не претворенных в жизнь мечтах. Новое увлечение — это всегда вызов, будоражащий кровь. И если за эмоциональную стагнацию платят хорошие деньги, это еще не повод хоронить себя заживо.
В психологическом плане смена профессии — это всегда расставание с чем-то уже хорошо знакомым и одновременно шаг навстречу чему-то новому и путающему. И начать надо с попытки разобраться в самой себе. Самое главное в данном случае — верно проанализировать причины, по которым вы желали бы сменить работу, оценить, насколько эти причины веские и объективные. Важно также никогда не принимать скоропалительных решений, которые могут привести к необратимым последствиям.
В каких случаях не стоит менять работу
Не стоит менять работу по причине того, что вы просто устали. Многие принимают решение об уходе с работы либо смене сферы деятельности именно от накопившейся усталости. Лучше возьмите очередной отпуск и как следует отдохните. Как правило, после отдыха все кажется не таким уж скверным. Не стоит менять работу по причине того, что ушли Коллеги, с которыми вы прекрасно общались. Несомненно, терять единомышленников и друзей нелегко, однако в данной ситуации можно просто попытаться выстроить хорошие отношения с другими коллегами по работе.
Не стоит уходить с работы, чтобы «насолить» кому- то, показать, что без вас будет крайне сложно успешно реализовать проект, выполнить какую-то работу. Ничего вы этим ребячеством никому не докажете, а навредите самой себе наверняка.
Не стоит менять работу только по причине того, что на этой должности в другом месте вы могли бы заработать больше. Конечно, материальная сторона очень важна, однако проанализируйте другие условия работы, возможность карьерного роста в будущем, наличие определенных бонусов.
Не стоит менять работу из-за мнения друзей и близких, что вы достойны чего-то лучшего. Ведь вы работаете не для них, а для себя самой, и только вы знаете, что для вас хорошо, а что нет. Да, они дают советы, искренне надеясь, что помогают вам, однако руководствуются при этом исключительно своим жизненным опытом. Своим, а не вашим. Поэтому не забывайте время от времени напоминать себе, что проживать вашу собственную жизнь предстоит вам самой, а не многочисленным советчикам.
Не стоит обязательно менять работу по причине того, что терпеть не можете руководство. Вы не обязаны и не должны кого-то любить или не любить, но выстраивать деловые отношения и выдерживать элементарные правила этикета все же стоит. Постарайтесь безупречно выполнять ваши обязанности, этим и сведете к минимуму общение с руководством.
Не стоит безоглядно менять сферу деятельности. Вы потратили уйму времени и сил на то, чтобы достичь определенных высот в своей профессии, и даже вложили немало денег в образование, но в последнее время чувствуете, что исчерпались, что в отношении к профессии появилось некоторое отвращение... Но не жалко ли всех материальных и моральных инвестиций, которые в течение всех этих лет вы вкладывали в поддержание и развитие своего профессионального мастерства? Здесь стоит пересчитать все заново и понять, что дороже: прошлые вложения или сегодняшние и будущие эмоциональные потери?
Прежде чем думать о полной смене карьеры, нужно сделать некоторые попытки улучшить условия труда. Для начала составьте список условий, которые на вашей работе нравятся вам и которые не нравятся. Если из написанного следует, что вы терпеть не можете своего начальника, или вам ненавистен режим работы «9—18», или месторасположение работы не устраивает, то проблема решится быстро, как только вы измените эти условия. Другими словами, вам не карьеру нужно менять, а само место работы.
А вот если вы убеждены в том, что все ваши проблемы происходят от самой природы вашей профессии, тогда следующие шаги должны помочь вам на пути к смене карьеры.
Что делать дальше?
Прежде всего, нужна правильная психологическая установка. У вас не должно быть ощущения, что вы бежите от карьеры, которая вам не нравится. Вашей основной мотивацией должно быть не желание оставить быстрее надоевшее дело, а сама мысль о движении к заветной цели, к исполнению вожделенных желаний, которым пришло время начать исполняться. В противном случае, имея неправильный взгляд, вы Можете заняться новым интересным делом, которое со временем начнете ненавидеть так же, как и прежнее.
Попробуйте пройти тесты на профпригодность и отношение к нынешней службе. Подобные тесты можно легко найти в Интернете, в специализированных газетах и журналах. Вспомните, какие предметы вы любили в школе, какие сферы вас интересовали и продолжают интересовать, какое хобби вас не отпускает много лет. Обратите внимание, какие журналы и газеты привлекают ваше внимание: технические, финансовые, психологические? Какие сайты в Интернете вы чаще всего посещаете? Все эти маленькие детали — отличные подсказки в поиске вашего настоящего дела.
Составьте список основных ценностей будущей профессии. В детали вдаваться не стоит, укажите лишь, что вы хотите заниматься, например, литературным творчеством или что-нибудь выращивать. Обозначьте на бумаге, где вы хотите трудиться: в домашних условиях, в учреждении или где-нибудь еще. Обязательно укажите, какие условия для вас совершенно неприемлемы. Например, бумажная волокита, многочасовое сидение за компьютером, строгий график работы и т. д.
Теперь все сформулированные вами ценности, неприятные моменты, интересы, навыки соедините. Попытайтесь увидеть единственно верное направление, которое вам подходит.
Исследуйте все стороны вашей будущей профессии. Допустим, вы обожаете изделия из керамики и думаете, что будете путешествовать по свету в поисках безделушек, а затем продавать их в своем магазинчике. Но дело в том, что вас может увлечь одна сторона идеи, а остальные проблемы, сопряженные с данным занятием, могут оказаться совершенно удручающими.
Возможно, вам придется соприкасаться с бухгалтерией, из-за которой вы, собственно говоря, и хотите уйти со своей работы. Может быть, больше придется общаться с «людьми в мундирах», то есть чиновниками. А на вашей нынешней работе этого и так хватает по самое горло.
Зарубежный опыт
Согласно исследованиям психологов, три четверти европейцев горят желанием поменять профессию. Не сменить место работы, а пройти полную переориентацию. Для среднестатистического Ганса или Луи считается нормальным заняться после журналистики, скажем, разведением крупного рогатого скота. Кроме того, в Европе долгое пребывание на одном предприятии порой характеризует работника как бесперспективного и ленивого.
Не исключено, что вам придется вернуться за парту. Когда люди хотят изменить свою карьеру, им зачастую нужны новые знания. Пойдите на заочное отделение вуза или вечерние курсы, предназначенные именно для тех, кто не может пройти полное обучение. Всеми силами добывайте необходимый опыт для новой деятельности. Вам жизненно необходимо иметь багаж за плечами.
И никогда не думайте, что ваше время ушло. Задаваясь вопросом: «А не поздно ли мне менять работу?», прислушайтесь к себе — ведь вы же еще дышите!
Как правильно сменить работу? УХОЖУ, УХОЖУ...
Итак, вы твердо решили менять работу. Более того, Уже найдено новое место, там вас ждут и вы преисполнены радостного ожидания нового светлого будущего. Но даже если прежняя служба оставила не самый лучший осадок в душе, не стоит, уходя, громко хлопать дверью. Кто знает, как сложится жизнь? Если трезво оценить ситуацию, скорее всего, не все там было так уж плохо. Поэтому, если вы окончательно и бесповоротно решили уйти, не забудьте о некоторых важных мелочах.
Первым новость о вашем увольнении должен узнать начальник. И как бы ни было сильно желание рассказать подружке из соседнего отдела о том, какое замечательное предложение вам сделали в другой компании, и о том, что вы уже на него согласились, — не поддавайтесь! Руководитель должен узнать обо всем лично от вас, а не от секретарши, которая услышала, как подружка под большим секретом рассказывала эту новость своей коллеге.
Не нужно критики. На вопрос о том, почему вы решили уйти из данной компании, не нужно говорить о том, что начальство не ценит ваших заслуг, вспоминать конфликты с коллегами и прочие негативные моменты. Подумайте, ведь в этой компании вы получили очень важный опыт, да и положительных моментов наверняка было гораздо больше, чем отрицательных. Достаточно просто назвать реальные причины (более высокая заработная плата, новая интересная должность и т. п.).
Доведите до конца все проекты, которые на вас возложены. Ни в коем случае не покидайте компанию до тех пор, пока не передадите все свои дела. Не следует бросать все как есть, ведь тем самым вы создадите своим пока еще коллегам массу проблем, и вряд ли после этого они будут вспоминать вас добрым словом. Поверьте, уходить с чистой совестью намного приятнее, чем сбегать, оставив кучу недоделанных дел. Заранее оговорите с руководителем прежней компании максимальный срок, на который вы можете задержаться, чтобы передать дела и объяснить все необходимое своему преемнику. Руководство новой компании обычно относится к таким моментам с пониманием, кроме того (что весьма важно!), они увидят, что вы человек, на которого можно положиться.
Все материальные ценности, которые на вас записаны, вплоть до последней скрепки, оставьте на работе. Во-первых, вы начинаете новую жизнь и вещи со старой работы вам не нужны. Во-вторых, ваша деловая репутация дороже нескольких папок и даже офисного стула, не так ли?
Устройте прощальную вечеринку с легкими закусками, на которую пригласите всех коллег, даже тех, с которыми сложились прохладные отношения. Не подавайтесь соблазну высказать последним все, что вы о них думаете. Будьте приветливой и при этом в меру сдержанной. Поблагодарите каждого за те минуты, когда вы работали бок о бок. Поверьте: мир тесен. Ведь вполне может оказаться, что в будущем вам еще придется работать с этими людьми или вести дела с этой организацией. Пафосные тосты также будут лишними. Все хорошо в меру. Покинуть мероприятие желательно в числе первых, и напоследок обязательно еще раз поблагодарите своих теперь уже бывших коллег.
Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.
Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.
Важный шаг
Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.
Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса. Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию. Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.
Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.
Психологический дискомфорт
Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.
Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт . Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.
Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным. Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики. Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.
Причины увольнения
Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.
Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:
- долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
- сложный график с минимальным количеством выходных;
- конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
- низкая заработная плата;
- дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
- сложные физические условия труда.
Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.
Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.
Поиск нового места
Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:
- из-за возможной перспективы профессионального развития;
- из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
- из-за смены профессиональной сферы;
- для больших заработков;
- для получения высокого статуса.
Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.
Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.
Перспектива роста
Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.
Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты. Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах. Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.
Новый коллектив
Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.
Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности . Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни. Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.
Смена профессиональной направленности
Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.
Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:
- работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
- он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
- работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
- ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
- безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.
Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.
Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.
Творческая работа
Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.
В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.
Лучшие условия
Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни. За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла. Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.
Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.
Увольнение без последствий
Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:
- написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
- передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
- выполнить все обязательства перед компанией;
- попрощаться с сослуживцами и начальством;
- расторгнуть договор о найме на работу.
Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.
Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.
Последние рабочие дни
Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.
Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.
Прощание с коллективом
Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.
В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.
Адаптация на новом месте
Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.
Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.
Заключение
Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.
Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.
Работа скучная, но зарплата высокая. Или наоборот: интересные задачи, но оплата труда оставляет желать лучшего. Как понять, что пришло время менять работу? Что такое карьерный кризис и когда он наступает?
Чтобы карьера всегда шла только в гору, читайте рекомендации .
Замкнутый круг
Далеко не всегда работа мечты, на которую с таким трудом удалось устроиться, остается таковой и несколько лет спустя. Бывает, что с течением времени становится ясно: в компании вы останетесь лишь винтиком большой машины – так и будете из месяца в месяц, из года в год печатать платежки или писать пресс-релизы. А ведь хотелось совершенно иного: постепенного повышения ответственности, профессионального развития, карьерного роста. В результате появляется усталость, а утро понедельника становится самым неприятным временем недели. Что делать?
В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе. Им принято называть состояние длительного отсутствия профессионального развития и/или карьерного роста. Близкое, но не тождественное этому понятие – профессиональное выгорание, то есть . Однако, в отличие от профессионального выгорания, карьерный кризис не означает желания кардинально сменить сферу деятельности, а говорит лишь о стремлении вырваться из некоего замкнутого круга. Речь идет о серьезной неудовлетворенности специалиста своим положением: одни и те же обязанности, неочевидные перспективы подняться по служебной лестнице, ощущение «карьерного потолка».
Причины этого явления самые разные. Например, менеджер давно перерос свою должность, хочет расти и развиваться дальше, но вертикальный карьерный рост невозможен, так как его непосредственный начальник не собирается покидать свое место и ревностно относится к карьерным устремлениям подчиненных. Едва ли возможно повышение и для руководителя отдела в компании, в которой топ-менеджерами являются исключительно члены одной семьи или владельцы бизнеса. Не слишком много перспектив для развития и у специалистов, работающих по профилю, который не является основным в небольшой организации (например, бухгалтер в школе).
Когда это случается?
Психологи утверждают, что первый карьерный кризис нередко наступает уже через год-два после начала трудовой деятельности. Романтические представления о профессии, свойственные юности, вытесняются суровой реальностью. Становится ясно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чем мечталось.
23-25-летние специалисты преодолевают этот кризис по-разному. К кому-то приходит понимание, что быстрый результат не всегда хорош и что до некоторых позиций необходимо, что называется, дорасти. Кто-то меняет работу в поисках более интересных задач и широких полномочий. Кто-то пытается открыть свое дело.
Заметно тяжелее карьерный кризис переносится в зрелом возрасте (30-40 лет), ведь он может совпасть и с так называемым кризисом среднего возраста. К этому моменту специалист приобретает серьезный опыт и нередко задумывается: а что дальше? В каком направлении развиваться? Как подняться на следующую ступень? Стоит ли менять работу или можно достичь повышения в этой компании?
Пути выхода
Чтобы преодолеть карьерный кризис, сначала оцените, что именно мешает вашему развитию и можно ли преодолеть сдерживающие факторы. Бывает, например, что подняться на следующую ступеньку не позволяет нехватка знаний (например, чтобы занять должность директора по маркетингу, PR-менеджеру с высшим филологическим образованием может не хватать экономического образования). Такая проблема преодолима – нужно принять решение о продолжении образования, посещении курсов, тренингов, а возможно, и получении второго высшего образования или степени МВА. В таких случаях для разрешения карьерного кризиса вовсе не обязательно менять работу.
А как быть, если ваш дальнейший профессиональный рост невозможен в силу особенностей менеджмента в компании? Например, вы заместитель генерального директора, но директором вам никогда не стать, так как вы не являетесь акционером. Или вы инженер, но разрабатывать однотипные детали вам надоело, а новых проектов на предприятии не предвидится?
Безусловно, в подобных ситуациях нет, да и не может быть единого решения. Для кого-то лучше найти новую работу, для кого-то – остаться в компании и выждать, а кто-то и вовсе предпочтет открыть свой бизнес.
Принять правильное решение может помочь откровенный разговор с руководителем. Объясните, что в последнее время вы чувствуете усталость и снижение интереса к старым задачам, что вам хотелось бы более четко представлять, на какие перспективы развития в компании вы могли бы рассчитывать. Ведь ваш начальник может и не догадываться о том, какие сомнения вас терзают, а между тем в его силах вам помочь – отправить на учебу, пересмотреть обязанности, подумать о вашем «горизонтальном» росте, расширить круг полномочий или пересмотреть компенсационный пакет. Грамотный руководитель отнесется к такому разговору максимально внимательно, ведь, скорее всего, терять хорошего члена команды не в его интересах.
Но как быть, если разговоры не помогают? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, возможность повышения профессионального уровня – главная причина, которая может подвигнуть специалистов на смену работы, если в целом нынешняя должность устраивает. Об этом . Рекрутеры тоже считают потребность в профессиональном росте весьма существенным поводом для поиска новой работы.
Иногда смена работы – действительно единственный выход из ситуации карьерного кризиса. Возможные потери в зарплате и должности при этом стоит рассматривать как неизбежные риски. Вероятно, уже через полгода вы вернетесь к прежнему уровню доходов, а то и превысите его.
Впрочем, вы можете претендовать и на более высокую должность, если считаете, что уже «доросли». Составьте свое резюме таким образом, чтобы это было очевидно менеджеру по персоналу. На собеседовании объясните, почему приняли решение покинуть предыдущее рабочее место. Скорее всего, это найдет понимание, ведь желание расти и развиваться – лучшая мотивация в глазах рекрутера.
Удачи вам в преодолении карьерных кризисов!
Этот вопрос довольно часто возникает у людей, которые по каким-то причинам недовольны своей работой. Как обычно получается? При трудоустройстве на новое место человек испытывает воодушевление, подъем сил, желание работать. А как иначе? Новый коллектив, новые задачи, возможность самореализации… Но затем наступает момент, когда появляется неудовлетворенность своей работой.
Стоит ли менять работу в кризис?
Прежде чем менять работу, стоит серьезно задуматься, стоит ли это делать во время нахождения страны в кризисе. Мы бы посоветовали не менять ее, если в данный момент ваша зарплата достаточно высока и не будет уменьшаться, ваше рабочее место в перспективе не будет сокращено, а организация продолжит свое существование.Но если грядут сокращения как рабочих мест, так и заработной платы, которой потом вам не хватит на жизнь, то стоит задуматься над сменой места работы, тем более, если вы классный специалист.
Причины сменить работу
Основной причиной смены работы в первую очередь является неудовлетворенность работника заработной платой. Следующая причина – желание поменять сферу деятельности. Человек вдруг понимает, что то, чем он занимается в данный момент, совсем не то, о чем он мечтает. Далее, причиной поменять работу может быть и отсутствие карьерного роста, возможности самореализации и рутина в организации, когда из года в год ничего не меняется. 
Мужчинам психологи вообще рекомендуют менять работу раз в 7 лет. Причиной могут послужить и напряженные отношения в коллективе, иногда лучше поменять работу, чем пытаться внести ясность в отношения с некоторыми коллегами или начальством.
Также стоит заранее позаботиться о новой работе, если существует угроза сокращения вашей должности. Ненормированный рабочий день, широкий круг обязанностей, негативное воздействие некоторых факторов на здоровье человека также могут послужить причиной для смены работы. И еще – вы просто не справляетесь с поставленными перед вами задачами.
Среда обитания. Как найти работу
Как сменить место работы?
Прежде всего, займитесь поиском нового места работы, пока не покидая старое. Процесс может затянуться, и вы можете остаться без средств к существованию. Можно, конечно, уволиться и встать на учет в центр занятости, только пособия на жизнь не хватит точно. 
Как найти новую работу?
Прежде всего, оповестите друзей и знакомых о вашем намерении. Часто именно они могут подсказать вам о существующих вакансиях в различных организациях. Не секрет, что есть множество случаев, когда на работу принимают «по знакомству». Еще один способ – поиск работы через Интернет. Есть множество сайтов, посвященных этой проблеме. Вам потребуется составить резюме, отправить его и ожидать ответа. На нашем сайте вы найдете более подобные статьи о том, как правильноКак принять такое решение и почему, порой, так непросто это сделать?
Люди боятся перемен.
Привет, друзья!
В Индии есть слон, которого, будучи еще маленьким слоненком, посадили на привязь к небольшому колышку, чтобы он никуда не смог уйти. Прошли годы, слон вырос, стал очень сильным, но так и не смог покинуть своего места, хотя ему не составило бы и малейшего труда вырвать этот колышек из земли и обрести свободу. Почему же он этого не делает?
Дело в том, что слон, как и многие люди, просто не знает о том, что он способен на большее и, как и многих из нас, его пугают перемены. Что будет там на воле после того, как он покинет свое привычное место? Что, если он не справится?
Когда стоит менять работу?
Разумеется, когда вас что-то не устраивает на прежнем месте. Причины у всех могут быть разные, но в основном это уровень заработной платы и отсутствие перспектив карьерного роста и развития. Коллектив тоже имеет большое значение. Также, важным фактором является стабильность компании (читай «ваша уверенность в завтрашнем дне»).
Если вас что-то не устраивает, то надо:
а) определить, что именно;
б) подумать о том, что вы можете сделать, чтобы исправить это в лучшую сторону;
Если с первым пунктом все, в принципе, просто, то со вторым могут возникнуть определенные сложности. Действенным способом поправить ситуацию в лучшую сторону может стать разговор с руководителем. Объясните ситуацию и спросите, может ли он как-то на нее повлиять. Грамотный руководитель отнесется к разговору со всей ответственностью. Как правило, разговор с начальником может улучшить вашу материальную мотивацию, при этом, скорее всего, у вас появятся новые интересные для вас задачи и обязанности.
Если вы понимаете, что разговор с руководством ничего вам не даст (допустим, когда вы четко понимаете, что у компании дела идут неважно, людей сокращают и вскоре могут добраться до вас), то ни в коем случае нельзя терпеть то, что вас не устраивает, каждый раз убеждая себя в том, что вроде бы все не так уж и плохо. Так можно очень долго просидеть, потратив в пустую годы, которые вы могли бы пустить на развитие в другой компании! Тем более, когда вас уже приглашают на новую, более интересную для вас работу на хороших условиях!
Что может случится после вашего ухода? По большому счету, возможны два сценария. Первый — вы прекрасно вольетесь в новый коллектив и будете справляться с возложенными на вас обязанностями. Второй сценарий — вы не потяните то, чем вам предстоит заниматься или ваши ожидания о новом месте просто не оправдаются. Почему второй вариант также относится к хорошим? Потому, что в этом случае вы будете жалеть о том, что сделали, а не о том, что остались на старом месте, даже не предоставив себе шанс изменить жизнь к лучшему!
Один человек очень долго просил у Бога выиграть в лотерею! После нескольких лет мольбы Бог не выдержал и сказал: «Да купи ты уже, хотя бы, лотерейный билет!».
Момент принятия решения.
Безусловно, не стоит принимать решений с горяча. Уходить надо на уже подготовленное для вас место. Если такого предложения вы еще не получили, обратитесь к рынку труда, разместите резюме, откликнитесь на интересующие вас вакансии. Если долгое время ничего не получается найти, то можно попробовать пересмотреть свои требования. Скажем, немного опустить уровень желаемой заработной платы. Кроме того, поиск работы имеет сезонный характер. Как правило HR-менеджеры активны с февраля по май и с сентября по ноябрь.
Итак, если вас уже ждут на новом месте, и вы приняли решение, то ни в коем случае не сжигайте мостов с вашим прежнем местом. В жизни бывает разное и, возможно, вы еще вернетесь в эту компанию. Напишите заявление, обсудите с начальником и отделом персонала, когда они могут вас отпустить. Возможно, удасться избежать двухнедельной отработки. Если на новом месте работы вас особо не торопят, то спокойно отработайте последние две недели и закончите все дела.
Это все, что я хотел разделить с вами сегодня, друзья.
Не бойтесь принимать решения и отличных вам выходных!
» Как решиться сменить работу?
